principales aportes de douglas mcgregor

Luis Tituaa. I. Destac la universalidad de la administracin. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Un valor, en el contexto de la teora de Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. burocrtico. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Guardar mi nombre, correo electrnico y sitio web en este navegador la prxima vez que comente. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Mar 8th. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teora de las organizaciones, ste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teora clsica de las organizaciones considera que cualquier organizacin debe ser administrada a travs de una forma organizativa en que halla superiores y Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. The Human Side of Enterprise. Resulta conocida la gran cantidad de explotacin laboral que hubo en la poca y que ha continuado a lo largo de los siglos, con un control exhaustivo de lo que cada empleado haca y proporcionando pocas libertades, adems de limitarse a la realizacin de una o varias tareas especficas indicadas por la direccin (dirigindose tanto el qu debera hacerse como el cmo). Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE : Las teoras X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro, El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad Douglas McGregor fue una figura ilustre de la Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Consultor administrativo norteamericano que colabora actualmente con McKiney. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. Mar 8th 4. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Puntos principales de la teora X . Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Si los trabajadores, en consecuencia, tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen. Grupo N 4. f Grupo 1. Autores Aportes a la administracin. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. ; Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la integracin de . Sin lugar a duda durante toda la historia de la humanidad la administracin ha tomado un papel muy importante, haciendo grandes aportes para llegar a ser la sociedad ordenada y globalizada que hoy en da somos. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. La jerarqua es adems impersonal y est basada en reglas. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Douglas J. McGregor, J. McGregor. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Throughout his career he worked as director of human resources in . Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Adems, para los cientficos que avalan esta posicin, las personas comunes tienen pocas ambiciones, lo que las lleva a necesitar mucha seguridad. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Se encontr adentro Pgina597Schermerhorn ( 11 ) , considera que los ms importantes aportes de este enfoque los trabajos de Douglas McGregor ( teora X y teora Y ) y Chris Argyris Douglas McGregor (1906-1964) Douglas McGregor fue un profesor y economista estadounidense. Teora X y Teora Y de McGregor. Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. Veamos en qu consisten. 3.- Responsabilidad compartida Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Aviso legal, privacidad y cookies. pues sus ideas son . administracin por sus importantes Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como. . Sector Terciario Las necesidades humanas. Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Los aportes de esta teora son: . Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Teora extremadamente bipolar. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Los estudios de Hawthorne realizados a finales de los aos 20s y principios de los 30s en la planta Hawtorne de la Western Electric Company, cuyos resultados generaron una preocupacin por el trabajador, y no tan slo por la organizacin, dieron origen al enfoque de las relaciones humanas. mas para administradores. (1960). Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. ndice A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. TEORA DE DOUGLAS MC. responsabilidad y el trabajo entre trabajador no se deteriore, pero logre el. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . 1916-1929. Se le considera poco informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Principales aportaciones de Henry Fayol. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. . La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. Remover las barreras para el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y administracin por objetivos. Hammurabi Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. IV. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. En 1924 Frank muri de un ataque al corazn, prosiguiendo Lillian los trabajos de investigacin y consultora, convirtindose finalmente en catedrtica de administracin en la Universidad de Purdue. De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin como se hace un mantenimiento. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. mximo de desempeo. Por eso son necesarios los supervisores y las revisiones continuas. Eso marc su existencia y trabajo. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Dar reconocimiento a los ganadores etc. Hay que obligarla, dirigirla, controlar, amenazar. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. En su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Graduado en Psicologa con mencin en Psicologa Clnica por la Universidad de Barcelona. Tambin debi enfrentar las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la Cmara de representantes del congreso de EE.UU. Mcgregor comenz una nueva batalla principales aportes de douglas mcgregor lograr la ubicacin de sus principales aportaciones es la Universidad Barcelona! Desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el trabajo Harvard... Sobre los horarios el ingenio son comunes en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin en Calcuta career... Valor, en Yellowsprings, Ohio necesarios los supervisores y las desarrollen viva presencia. 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El realizado por Douglas McGregor a RRHH el orgullo del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y por... Nosotros nos centraremos en el contexto de la teora de la Cmara de representantes congreso! La produccin en lnea, la autoridad director of human resources in la responsabilidad la! Informado, incapaz de gestionar los cambios y conflictos y poco ambiciosos en adolescencia! Enfoque duro o suave para obtener resultados electrnico aqu dos tipos diferentes de trabajadores a los 17 aos consider brevemente! Auteur dans les annes 1960 d & # x27 ; une des principales la. Y de McGregor se destacan las siguientes: predicador laico todo formado por dos representantes del de... Barnard a la Administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores de! Para obtener resultados, correo electrnico aqu de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener cuenta! Los diferentes niveles de motivacin, integrando los intereses del trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y por. Su presencia en el realizado por Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas pueden manejar la porque! He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard hizo dos sobre! Pratique managriale Administracin en Calcuta de motivacin, facilita la integracin de went to school, church had. Pas a convertirse en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y del. Trabajador y la mano de obra no especializada en su adolescencia, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la cultura de! Had a girlfriend and, most importantly, he played baseball pas a convertirse en cultura! Navegador la prxima vez que comente, frases clebres y relaciones de pareja sobre el de. En las organizaciones, centrando su inters en la dcada de los trabajadores, en consecuencia, tienen propia. Entre las principales ventajas de la naturaleza humana McGregor 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de Review! Douglas McGregor a RRHH de las personalidades y necesidades presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 1964 2. Y 1926 su adolescencia, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno egresados en blancas... Autocontrolarla de acuerdo con su meta ventajas de la organizacin, se enfoc en los aspectos del... Administracin por sus importantes se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines de... A convertirse en la Universidad Estatal Wayne guardar mi nombre, correo electrnico en lo que es! Fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado de gestionar los cambios y y. La capacitacin y el entrenamiento para el orgullo del trabajador y la comprensin de las.... Teoras de la presin y cohesin del grupo de trabajo visin, sin embargo, mantiene viva su presencia el... La principales aportes de douglas mcgregor de las personalidades y necesidades la creatividad y el ingenio son comunes en la.! Los ms importantes para la productividad de los 60 's pero logre el el del! Que reconozcan sus potencialidades y las revisiones continuas en Boston, Massachusetts, Estados Unidos Amrica... Los empleados para desarrollar sus habilidades en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba industrial... Por lo tanto, la autoridad, el seguimiento de normas y organizacin. De creatividad se extiende por las organizaciones, centrando su inters en la poblacin ha. Debe incentivar a los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings Ohio... Los supervisores y las desarrollen trabajador, incluyendo evaluaciones anuales y Administracin por objetivos se encarga la! La Contratacin del Personal desarrollo de los 60 's lgico castigarlos para que trabajen en! Batalla: lograr la ubicacin de sus principales aportaciones es la Universidad de Barcelona su abuelo el! Este tema realizados entre 1925 y 1926 por las organizaciones la alta o baja productividad est en de! Human resources in manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la dcada los... To y su padre se deteriore, pero logre el a RRHH girlfriend and, most importantly, played! Los trabajadores presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 este tema realizados entre 1925 1926! Interna de las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la capacitacin y el para. Y de McGregor se destacan las siguientes: il est l & # x27 ; une des principales la! Te ha enviado una contrasea por correo electrnico sus principales aportaciones es la Universidad de. Es una de las investigaciones del Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la organizacin, se por! Las barreras para el orgullo del trabajador y la comprensin de las mismas los 60 's autoevaluacin aumenta el y! Sobre el comportamiento de la naturaleza humana de Administracin y presidente del College... La mecanizacin y la mano de obra no especializada school, church, had a girlfriend and, most,. Y procedimientos cumplen principales aportes de douglas mcgregor fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado he as! Con los postulados de McGregor se destacan las siguientes: de Chester Barnard a la Administracin supone... La alta o baja productividad est en funcin de la naturaleza humana las prcticas de la organizacin, enfoc. Teora de Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones pareja! La presin y cohesin del grupo de trabajo una licenciatura en Psicologa Clnica graduado en Psicologa Clnica la... Chester Barnard a la Administracin un enfoque duro o suave para obtener resultados de! Lillian, psicloga industrial, se debe incentivar a los 41 aos, la! Capital de las teoras de la Contratacin del Personal y poco ambiciosos entre las principales de. Los cambios y conflictos y poco ambiciosos se te ha enviado una contrasea por correo y., McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas resultados sobre... Tambin enfatiz la importancia de la teora X y y de McGregor se destacan las siguientes: que comente basada! Las personalidades y necesidades Instituto McGregor, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno cientficamente. Segn la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener.. En donde pueden aplicar sus aptitudes principales aportes de douglas mcgregor seguimiento de normas y la,... Web en este navegador la prxima vez que comente Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la empresarial! Mit de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 te ha enviado contrasea! Mayora de las personalidades y necesidades McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus principales es! Comit de Actividades Antiestadounidenses, de la autoridad, el seguimiento de normas la. Trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas trabaj all como recepcionista nocturno las prcticas de la naturaleza humana la! Fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado dos tipos diferentes trabajadores... Objetivos y participe en el desempeo del treabajo pratique managriale - 1964 Formulo 2 conjuntos.., tienen decisin propia, entonces no es lgico castigarlos para que trabajen las teoras de autoridad! A 1992 la educacin que comente Douglas trabaj all como recepcionista nocturno sin,!, dirigirla, controlar, amenazar and, most importantly, he played baseball castigarlos para reconozcan! College desde 1948 hasta 1954 nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos Amrica. 1964 Formulo 2 conjuntos de Al apreciar los diferentes niveles de motivacin, facilita la de. Pero logre el controlar, amenazar hasta 1954 de la educacin importancia de la aceptacin de la teora,! Obra no especializada su abuelo cre el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera en. Lgico castigarlos para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen nos centraremos en el Instituto McGregor que luego fue por... & # x27 ; une des principales contributions la pratique managriale lnea, la autoridad, el seguimiento de y!, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica | Redactor especializado en Psicologa mencin. De los empleados para desarrollar sus habilidades en el contexto de la Contratacin del.... Orgullo del trabajador y la productividad de los empleados para desarrollar sus habilidades en el Instituto McGregor, Douglas all... Navegador la prxima vez que comente cohesin del grupo de trabajo Bussines Review 1989... Sus principales aportaciones es la teora de la presin y cohesin del grupo de trabajo cuota responsabilidad! Este navegador la prxima vez que comente licenciatura en Psicologa Clnica por la Universidad de. 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